All
Bijzondere afscheidscadeaus voor collega's die met pensioen gaan: 10 originele tips
Een collega die met pensioen gaat: een bijzonder moment in hun leven, maar ook een emotioneel moment voor het team dat achterblijft. Hoe zorg je ervoor dat je deze gelegenheid niet zomaar voorbij laat gaan en écht iets bijzonders achterlaat? Een standaard bloemenboeket of fles wijn is natuurlijk leuk, maar wat als je op zoek bent naar iets origineels? In deze blog geven we je 10 unieke tips voor bijzondere afscheidscadeaus voor collega's die met pensioen gaan, waarbij we ook het Vertellis Pensioen en Voldoening Deck even in het zonnetje zetten.1. Vertellis Pensioen en Voldoening Deck Laten we meteen beginnen met het cadeau dat je collega helpt om écht stil te staan bij hun nieuwe levensfase: het Vertellis Pensioen en Voldoening Deck. Dit kaartendeck is meer dan zomaar een cadeau. Het is een praktisch hulpmiddel dat je collega helpt om te reflecteren op hun werkzame leven en de nieuwe fase die voor hen ligt. De kaarten bevatten vragen en opdrachten die hen stimuleren om na te denken over wat voldoening geeft in het pensioen. Dit helpt ze om betekenisvolle invulling te geven aan hun vrije tijd en nieuwe uitdagingen. Kortom, het ideale cadeau voor een collega die met pensioen gaat en behoefte heeft aan een diepere reflectie. 2. Persoonlijk fotoboek Een klassieker, maar nog steeds een van de meest bijzondere afscheidscadeaus voor collega's die met pensioen gaan: een persoonlijk fotoboek. Verzamel foto's van hun tijd bij het bedrijf, grappige momenten, teamuitjes en misschien zelfs oude foto's waar ze zichzelf niet meer in herkennen. Voeg persoonlijke teksten van collega's toe om het écht uniek te maken. Je collega zal vast en zeker ontroerd en dankbaar zijn door deze visuele terugblik op hun carrière. 3. Vertellis Chapters Naast het Pensioen en Voldoening Deck is er nog een prachtig product van Vertellis: Vertellis Chapters. Dit is een dagboek waarin je collega dagelijks of wekelijks kan reflecteren op zijn of haar leven. De vragen in het dagboek helpen hen om na te denken over persoonlijke groei, dromen en doelen voor de toekomst. Het is een prachtige manier om bewuster stil te staan bij deze nieuwe fase en om nieuwe ambities te ontdekken. Een perfect cadeau voor een collega die graag schrijft en openstaat voor zelfontwikkeling. 4. Een gepersonaliseerd boek Ken je die boeken waar je een naam kunt invullen, en het hele verhaal zich vervolgens om die persoon afspeelt? Dit kan een ontzettend grappig en origineel afscheidscadeau zijn voor een collega die met pensioen gaat. Kies een leuk verhaal, zoals een detective, roman of avonturenboek, en laat de naam van je collega de hoofdrol spelen. Gegarandeerd een lach op hun gezicht! 5. Een ervaring cadeau Waarom zou je een fysiek cadeau geven als je ook een herinnering kunt schenken? Denk aan een dagje weg, een luxe diner of zelfs een avontuurlijke ballonvaart. Het geeft je collega iets om naar uit te kijken, nu ze alle tijd van de wereld hebben. Kies een ervaring waarvan je weet dat ze ervan zullen genieten en die ze misschien zelf nooit zouden boeken. 6. Een tijdcapsule van het team Een bijzonder afscheidscadeau voor een collega die met pensioen gaat is een tijdcapsule. Vraag iedere collega om een klein voorwerp, een briefje of een herinnering aan de samenwerking in te leveren. Stop alles in een mooie doos en geef deze aan je collega met de opdracht om het pas over bijvoorbeeld vijf jaar open te maken. Zo geef je een stukje nostalgie dat nog jaren later plezier zal brengen. 7. Een cursus of workshop Nu je collega met pensioen gaat, heeft hij of zij de tijd om nieuwe dingen te leren. Een cursus of workshop als cadeau is daarom perfect. Of het nu gaat om een schildercursus, fotografie, wijnproeven of pottenbakken, de mogelijkheden zijn eindeloos. Dit cadeau laat zien dat je meedenkt over hun toekomst en stimuleert hen om actief te blijven leren en nieuwe hobby’s op te pakken. 8. Planten of tuinaccessoires Veel mensen die met pensioen gaan, vinden het heerlijk om meer tijd in de tuin door te brengen. Waarom geef je dan niet een mooie plant of speciale tuinaccessoires? Denk aan een mooie vogelvoederhuisje, een luxe tuinkussen of een bloembollenpakket. Dit zijn persoonlijke cadeaus die aansluiten bij hun nieuwe levensritme. Plus, elke keer dat ze in de tuin werken, zullen ze aan hun collega’s denken! 9. Een persoonlijke video Een persoonlijk afscheid is vaak een emotioneel moment. Wat dacht je van een video waarin alle collega's een persoonlijke boodschap inspreken? Dit kan een mooie terugblik zijn op gedeelde momenten, grappige anekdotes of simpelweg een dankwoord voor alle jaren samenwerking. Dit soort video's zijn waardevol en zorgen ervoor dat je collega ook op afstand nog de verbondenheid met het team voelt. 10. Een abonnement op een magazine of boekenclub Een cadeau waar ze elke maand weer van kunnen genieten, zoals een abonnement op hun favoriete tijdschrift of boekenclub. Dit houdt hen lekker bezig en biedt tegelijkertijd ontspanning. Denk aan een tijdschrift dat aansluit bij hun hobby's, zoals tuinieren, reizen, koken of fotografie. Dit cadeau zorgt ervoor dat ze ook na hun pensioen regelmatig een leuk pakketje op de mat krijgen.Het kiezen van een bijzonder afscheidscadeau voor een collega die met pensioen gaat, hoeft niet moeilijk te zijn, zolang je maar iets kiest dat persoonlijk en betekenisvol is. Of je nu gaat voor het Vertellis Pensioen en Voldoening Deck, Vertellis Chapters, een ervaring of een gepersonaliseerd cadeau, het belangrijkste is dat je collega zich gewaardeerd voelt. Uiteindelijk draait het allemaal om de herinneringen, de dankbaarheid en de tijd die jullie samen hebben doorgebracht. Maak van dit afscheid iets waar ze nog lang met een glimlach aan terug zullen denken!
Lees meer
Ontdek de kracht van teambuildingsactiviteiten: verbeter de prestaties en sfeer op het werk
De prestaties en sfeer op de werkvloer verbeteren? Teambuildingsactiviteiten it is. Deze activiteiten dragen bij aan een sterker en meer verbonden team, wat leidt tot betere resultaten en een aangenamere werkomgeving. Door te investeren in teambuilding, stimuleer je de samenwerking, communicatie en creativiteit binnen je team. Wat uiteindelijk zal resulteren in meer succes en groei voor je organisatie. Waarom is teambuilding belangrijk?Teambuilding levert een belangrijke bijdrage in het creëren van een sterker en effectiever team. Laten we eens kijken naar de belangrijkste redenen waarom teambuilding zo belangrijk is: Betere samenwerking: teambuildingsactiviteiten helpen teamleden om elkaar beter te leren kennen en effectiever samen te werken. Dit leidt tot een betere samenwerking en synergie binnen het team. Verbeterde communicatie: communicatie is een essentieel onderdeel van succesvolle teams. Teambuildingsactiviteiten kunnen de communicatievaardigheden van teamleden verbeteren en eventuele barrières voor effectieve communicatie wegnemen. Versterkt vertrouwen: vertrouwen is een belangrijke factor in succesvolle teams. Door samen te werken en uitdagingen aan te gaan, bouwen teamleden vertrouwen op in elkaar en in het team als geheel. Stimuleert teamgeest: teambuildingsactiviteiten kunnen het moreel en de teamgeest binnen een groep versterken. Een positieve en ondersteunende werkomgeving leidt tot betere prestaties en een hogere tevredenheid onder teamleden. Verhoogt creativiteit: creativiteit en innovatie zijn belangrijke aspecten van succesvolle teams. Teambuildingsactiviteiten kunnen helpen om een omgeving te creëren waarin teamleden zich vrij voelen om nieuwe ideeën te delen en samen te werken aan innovatieve oplossingen. Bevordert probleemoplossend vermogen: probleemoplossing is een cruciale vaardigheid voor teams die voor uitdagingen staan. Teambuildingsactiviteiten kunnen teamleden helpen om hun probleemoplossende vaardigheden te ontwikkelen en effectiever samen te werken om oplossingen te vinden. Vermindert stress: teambuildingsactiviteiten kunnen helpen om stress te verminderen en een ontspannen werkomgeving te bevorderen. Door samen plezier te hebben en te ontspannen, kunnen teamleden hun werkgerelateerde stress verminderen en zich verfrist en gemotiveerd voelen om weer aan het werk te gaan. Over het algemeen is teambuilding belangrijk voor het creëren van een sterker, meer verbonden en effectief team dat beter presteert en een positieve sfeer op het werk bevordert. Het verschil tussen een teamuitje en teambuildingHoewel teamuitjes en teambuildingsactiviteiten beide gericht zijn op het versterken van de band tussen collega's, is er een belangrijk verschil tussen de twee. Een teamuitje is voornamelijk gericht op plezier en ontspanning, waarbij teamleden samen leuke activiteiten ondernemen om even te ontsnappen aan de dagelijkse werkdruk. Deze uitjes kunnen variëren van gezamenlijk eten in een restaurant tot het bezoeken van een theatervoorstelling.Aan de andere kant zijn teambuildingsactiviteiten specifiek ontworpen om de samenwerking en communicatie binnen het team te verbeteren. Ze richten zich op het oplossen van problemen, het stellen van doelen en het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn voor succes op de werkvloer. Teambuildingsactiviteiten zijn bedoeld om de teamdynamiek te versterken en de onderlinge relaties te verdiepen, wat uiteindelijk kan leiden tot betere prestaties en een positievere werksfeer.In het kort: een teamuitje draait voornamelijk om plezier en ontspanning, terwijl teambuilding gericht is op het versterken van de samenwerking en communicatie binnen het team. Beide soorten activiteiten hebben hun eigen waarde en kunnen bijdragen aan een hechter en succesvoller team, maar het is belangrijk om te weten wat het doel is van de activiteit en wat je team nodig heeft om te groeien. Voorbeelden van teambuildingsactiviteitenIn dit gedeelte bespreken we een aantal voorbeelden van teambuildingsactiviteiten die je kunt organiseren om de samenwerking en communicatie binnen je team te verbeteren. Deze activiteiten zijn zowel leuk als leerzaam en zullen je team helpen om dichter bij elkaar te komen en beter te presteren op het werk. Kennismakingsspel: een kennismakingsspel is een leuke en informele manier om je teamleden beter te leren kennen. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een spel waarbij iedereen iets over zichzelf deelt of een uitdagende activiteit waarbij teamleden samen moeten werken om een doel te bereiken. Het Vertellis TOP Teamwork Deck is hier een voorbeeld van. Dit spel bestaat uit 101 vragen en dilemma's, verdeeld over 7 rondes. Elke ronde duikt dieper in de kernwaarden van effectief teamwork. Escape room: een escape room is een spannende en uitdagende activiteit waarbij teamleden samen moeten werken om raadsels op te lossen en binnen een bepaalde tijd uit een kamer te ontsnappen. Dit bevordert de communicatie, het probleemoplossend vermogen en het vertrouwen binnen het team. Feedbackrondes: regelmatige feedbackrondes zijn belangrijk om de communicatie en samenwerking binnen het team te verbeteren. Teamleden kunnen elkaar op een constructieve manier feedback geven over hun prestaties en samenwerking, wat helpt om eventuele problemen aan te pakken en het team sterker te maken. Gezamenlijk koken: samen koken en eten is een geweldige manier om teamleden op een informele en ontspannen manier met elkaar te verbinden. Door samen te werken aan het bereiden van een maaltijd, leren teamleden meer over elkaars vaardigheden en interesses en wordt de teamgeest versterkt. Outdoor teambuilding uitje: een outdoor teambuildingsuitje, zoals een survivaltocht of een sportieve activiteit, is een geweldige manier om het teamgevoel te versterken en teamleden aan te moedigen om samen te werken en elkaar te ondersteunen. Creatieve workshop: een creatieve workshop, zoals schilderen, keramiek of fotografie, helpt teamleden om hun creativiteit en probleemoplossend vermogen te ontwikkelen, terwijl ze tegelijkertijd samenwerken en elkaar beter leren kennen. Teamquiz: een teamquiz is een leuke en competitieve activiteit waarbij teamleden samen moeten werken om vragen te beantwoorden en uitdagingen aan te gaan. Dit bevordert de teamgeest en zorgt voor een gezonde dosis rivaliteit en plezier. Rollenverdelingsoefening: een rollenverdelingsoefening helpt teamleden om elkaars sterke en zwakke punten beter te begrijpen en effectiever samen te werken. Door elkaars rollen binnen het team te analyseren, kunnen teamleden beter inspelen op elkaars behoeften en een sterkere samenwerking opbouwen. Communicatie-estafette: een communicatie-estafette is een oefening waarbij teamleden in groepen worden verdeeld en moeten samenwerken om een boodschap door te geven. Dit helpt om de communicatievaardigheden van het team te verbeteren en eventuele misverstanden of communicatieproblemen aan het licht te brengen. Afscheidsfeest: het organiseren van een afscheidsfeest voor een vertrekkend teamlid is een mooie gelegenheid om het team bij elkaar te brengen, herinneringen op te halen en de teamgeest te versterken. Als je een teambuildingsactiviteit kiest, is het belangrijk om rekening te houden met de behoeften en interesses van je team, evenals de beschikbare tijd, het budget en de locatie. Door de juiste activiteit te kiezen, kun je een positieve en blijvende impact hebben op de prestaties en sfeer binnen je team. Hoe kies je de juiste teambuildingsactiviteit voor jouw teamOm de juiste activiteit voor jouw team te kiezen, is het belangrijk om rekening te houden met een aantal factoren. Hier zijn enkele tips om je te helpen bij het maken van de juiste keuze:Analyseer de behoeften van je teamBegin met het analyseren van de behoeften van je team: waar liggen de uitdagingen en waar willen jullie aan werken? Overweeg welke aspecten van samenwerking en communicatie verbeterd kunnen worden en welke teambuilding activiteiten hier het best bij aansluiten.Houd rekening met de interesses en voorkeuren van de teamledenOm ervoor te zorgen dat de gekozen teambuilding activiteit effectief en leuk is voor alle teamleden, is het belangrijk om rekening te houden met hun interesses en voorkeuren. Vraag je teamleden naar hun mening en probeer een activiteit te vinden die aansluit bij hun wensen.Denk na over de beschikbare tijd, budget en locatieBij het kiezen van een teambuilding activiteit is het ook belangrijk om rekening te houden met de beschikbare tijd, het budget en de locatie. Kies een activiteit die past binnen de planning van het team en die niet te duur of moeilijk te organiseren is.Door rekening te houden met de behoeften van je team, de interesses en voorkeuren van de teamleden, en de beschikbare tijd, budget en locatie, kun je een effectieve en leuke teambuilding activiteit kiezen die bijdraagt aan een betere samenwerking en communicatie binnen het team. Het TOP Teamwork Deck van VertellisTeambuilding is cruciaal voor het succes en de groei van organisaties. Het TOP Teamwork Deck van Vertellis is speciaal ontworpen om teams te helpen groeien, communiceren en diepere lagen van de teamdynamiek te verkennen. Dit kaartspel is een uitstekend hulpmiddel om de prestaties en sfeer op het werk te verbeteren.Het TOP Teamwork Deck bestaat uit 101 zorgvuldig samengestelde vragen en dilemma's die gericht zijn op het verrijken en verdiepen van de samenwerking binnen teams. Deze vragen en dilemma's moedigen teamleden aan om elkaars perspectieven te ontdekken, uitdagingen samen te overwinnen en belangrijke werkgerelateerde thema's, zoals inclusiviteit en remote work, te bespreken.Dit kaartspel is geschikt voor alle soorten teams, van startups tot grote bedrijven, en kan worden gebruikt voor zowel fysieke als virtuele teamsessies. Door het TOP Teamwork Deck te gebruiken, kunnen teams op een laagdrempelige en effectieve manier werken aan hun teamdynamiek en communicatie, wat uiteindelijk zal leiden tot betere prestaties en een aangenamere werksfeer.Ben je geïnteresseerd in het TOP Teamwork Deck van Vertellis en wil je ontdekken hoe dit kaartspel jouw team kan helpen om beter te presteren en een betere werksfeer te creëren? Klik dan hier – en ontdek meer over dit unieke teambuildingshulpmiddel. Het Kernkwaliteiten Spel van VertellisTeambuildingsactiviteiten zijn niet alleen gericht op het versterken van de samenwerking binnen teams, maar ook op het ontdekken van de unieke talenten en sterke punten van de individuele teamleden. Het Kernkwaliteiten Spel van Vertellis is een uitstekend hulpmiddel om deze doelen te bereiken.Dit spel helpt individuen en teams hun unieke talenten en sterke punten te ontdekken, waardoor ze in staat zijn om hun potentieel optimaal te benutten. Dit kan leiden tot meer zelfvertrouwen en een grotere bijdrage aan het team. Het Kernkwaliteiten Spel is ideaal voor coaches, therapeuten en managers die diepere gesprekken willen voeren met cliënten of teams. Door het spelen van het spel kunnen teamleden meer inzicht krijgen in hun eigen sterke punten en valkuilen, waardoor ze effectiever kunnen samenwerken met hun collega's.Meer informatie over het Kernkwaliteiten Spel van Vertellis vind je hier. Ontdek hoe dit spel jouw team kan helpen om hun unieke talenten te ontdekken en te benutten, en zo bij te dragen aan een betere samenwerking en sfeer op het werk. Versterk jouw team met VertellisProbeer de teambuildingstools van Vertellis uit en ontdek hoe ze de teamdynamiek- en prestaties zullen verbeteren!
Lees meer
Kwart Nederlanders haalt te weinig voldoening uit zijn werk
Voel je je wel eens onvoldoende uitgedaagd op je werk? Besteed je op je werk tijd aan je persoonlijke ontwikkeling? Levert je werk je wel eens stress op? Vier jij je successen? Bij Vertellis waren we benieuwd hoe Nederlanders zich voelen ten opzichte van hun werk. Wordt er voldoening gehaald uit het werk en is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? We hebben daarom onderzoek gedaan onder 1.035 Nederlanders die werkzaam zijn in loondienst, uitgevoerd door onderzoeksbureau Panelwizard. Door onderstaande tekst en afbeeldingen krijg je zicht op de huidige status in Nederland. Wij keken enigszins op van de resultaten, maar denken natuurlijk gelijk in kansen 😉 1. Vrouwen tussen de 18 en 30 jaar halen te weinig voldoening uit hun werk Heb je het gevoel dat je te weinig waardering van je collega’s krijgt? Zijn je werkzaamheden niet uitdagend genoeg? Of heb je het gevoel dat je baan niet bijdraagt aan een betere wereld? Als je dit herkent dan loop je het risico dat je te weinig voldoening uit je werk haalt. Uit ons onderzoek blijkt dat 27 procent van de werkende Nederlanders te weinig voldoening uit zijn of haar baan haalt. Vrouwen ervaren dit over het algemeen vaker dan mannen, namelijk 29 procent tegenover 25 procent. Dat vrouwelijke millennials het vaakst te weinig voldoening halen uit hun werk zou kunnen komen omdat zij zich over het algemeen bewust zijn van hun persoonlijke waarden, en het belangrijk vinden dat de waarden van de organisatie of het bedrijf waar ze voor werken overeenkomen met hun eigen waarden. 2. Jonge vrouwen staan het meest open voor persoonlijke ontwikkeling 37 procent van de Nederlanders zou graag meer tijd besteden aan mindfulness- of stressreductie-trainingen op het werk. Vooral werkenden onder de dertig jaar geven aan hiervoor open te staan. Het is algemeen bekend dat het voor millennials op de werkvloer heel belangrijk is dat ze het gevoel hebben dat ze zich (persoonlijk) ontwikkelen. 3. Groningers vinden werk een grote stressfactor Voor 32 procent van de Nederlanders met een baan is werk een grote stressfactor in het leven. Als we kijken naar de verschillen per provincie zien we dat Groningers werk het vaakst benoemen als een grote stressfactor. Voor Zeeuwen is werk het minst van invloed op het stressgehalte. Een goede balans tussen werk en privé is heel belangrijk voor bijvoorbeeld je gezondheid. Daar tegenover staat dat een slechte balans ten koste gaat van een gevoel van voldoening en geluk. 4. Vrouwelijke millennials staan te weinig stil bij hun werkprestaties Vier op de tien Nederlanders met een baan staan naar eigen zeggen te weinig stil bij prestaties die ze hebben bereikt op het werk. Het verschil tussen mannen en vrouwen is klein. Toch nemen vrouwelijke millennials ook hier een speciale plek in; maar liefst 61 procent van hen geeft aan te weinig stil te staan bij werkprestaties. Niet stilstaan bij werkprestaties kan leiden tot onzekerheid over de werkuitvoering en minder werkplezier. 5. Vrouwelijke twintigers en mannelijke dertigers zijn zich het minst bewust van wat zij in een week hebben gedaan Druk, druk, druk. Weet je op vrijdag niet meer wat je maandag hebt gedaan? Een derde van de Nederlanders met een baan antwoordt bevestigend op deze vraag. Vooral werkenden onder de veertig jaar hebben het gevoel dat de werkweek voorbij vliegt. Ze zijn veelal met meerdere dingen tegelijk bezig om zoveel mogelijk gedaan te krijgen. Conclusie Interessant! Vrouwen halen, vaker dan mannen, te weinig voldoening uit hun werk en zouden meer tijd willen besteden aan hun persoonlijke ontwikkeling, zoals mindfulness- en stressreductie-trainingen. Vrouwelijke millennials blijken weinig stil te staan bij hun werkprestaties en zijn zich, samen met de mannelijke dertigers, het vaakst niet bewust van wat ze in een week hebben gedaan. Landelijk gezien vinden Groningers werk het vaakst een grote stressfactor in hun leven. Kansen Wij zien hier kansen! Tal van onderzoeken wijzen uit dat als je aan het begin van de dag of week doelen stelt en hierop aan het eind van de dag of week reflecteert, je meer rust, overzicht en focus ervaart. De voordelen van het stilstaan bij je prestaties en het vieren van successen? Het motiveert, vergroot je werkplezier en stimuleert je persoonlijke groei. Vertellis Chapters is slechts één van de initiatieven van Vertellis die ingaat op deze kansen. Deze 'personal coach' in de vorm van een boek helpt je om bewuster en positiever in het leven te staan; om meer uit je dagen te halen, stress te verminderen en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Daarnaast zijn Vertellis’ trainingen en workshops voor bedrijven erop gericht om het presteren van teams en het werkgeluk van medewerkers duurzaam te vergroten. Wil jij, net als wij, bewuster en positiever in het leven staan en vind je échte connectie in onze snelle, digitale samenleving belangrijk? Kijk op onze website, spread the word en voel je gelukkiger: thuis én op je werk!
Lees meer